新员工入职培训纪要
时间：2013年7月15日13:30
地点：公司三楼会议室
参会人员：何相礼、何富林、周 辉、曹 莹、张 昊、何丽飞、谢一飞、
葛国梁、舒昱煜
主持：孟 燕
2013年我公司吸纳了近十位应届毕业生，加入大合检测的集体。各高校毕业季到来，新员工也陆续报道入职，为了使新入职员工更快更详细的了解大合公司，特安排此次培训。
首先综合办公室孟燕就公司发展过程，基本结构，主要人员，规章制度，福利待遇和企业文化，质量体系管理要求等内容为新员工进行了讲解。
之后何相礼董事长对企业文化部分做出了补充，并提出了大合经营目标的新概念，作为企业文化的一个重要部分：1、要把大合公司经营成一个家庭，员工之间如同兄弟姐妹的融洽关系，建立员工的主人翁精神；2、把大合公司经营成一支部队，一支能打胜仗的部队，部队要遵守纪律服从指挥，能保质保量及时地完成各项任务；3、把大合公司经营成一所学校，在这所学校里，提升自己的品格，提高自己的专业技能，把自己培养成复合型人才。并明确大合公司的生产目标是不断可持续性发展公司，不断提高员工的物质收入和丰富员工精神文化生活。
何富林总经理也对新员工给出了一些建议和要求，他提出要避免五种情况：1、推，不要推卸责任，要敢于承担；2、拖，不要拖延，应能及时完成工作；3、怨，不要抱怨，要化压力为动力积极乐观的完成工作；4、怠，不懈怠、不怠慢，有想法就要积极付诸行动；5、盲，做事要有计划，不盲目冲动。这些要求不仅在工作中，在生活中也是十分宝贵的经验。
会议最后，是讨论时间，每位参会的员工也对公司和自己今后的工作做了展望，表达了积极向上的决心。
